深圳一家银行拒用一名携带乙肝病毒的大学毕业生，近日被深圳罗湖区人民法院一审判处赔偿各项费用3355元。　　去年12月，原告晏某应聘深圳某银行，今年2月20日，银行决定录用晏某。2月21日，晏某按要求到医院做了入职体检，花费人民币280元，但未对乙肝两对半进行检查。被告要求其进行补检，检查结果晏某乙肝表面抗原呈阳性。得知此事，拒录晏某。　　法院认为，根据规定，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。但被告在原告未对该项目进行体检的情况下，要求其进行体检，该行为违反了上述规定。