在浙一医院国际保健中心，记者遇到了正带领职工体检的某建筑公司的负责人何经理。他告诉记者，安排员工体检一方面是福利待遇，另一个方面，员工的身体情况也是工作安排的参考指标，哪位员工不适合出差，哪位员工不能上脚手架，哪位员工不适合高空作业，领导层或者人事部门应该心中有数。　　“如果有员工得了传染性疾病单位还不知情，而本人又不自觉的话，酿成后果谁负责？虽然说单位知道该员工身体情况，会对其带来一定的心理负担，但单位可以帮助其进行积极的干预，如劝他回家休病假进行治疗等。”何经理认为，单位组织员工集体体检，既是对员工本人身体负责，也是对单位的其他员工负责。　　一家IT企业人力资源管理部门的负责人告诉记者，从用人的角度来说，单位必须了解员工的健康状况。“如果一个人明明身体不好需要休息，公司却在不知情的情况下把很重要、压力很大的项目交给他去做，这是成全了他还是害他？工作受影响了怎么办？身心健康是做好工作的前提，有些单位还给员工做心理测试呢。” 　　对从事酒店管理的王瑞则更坚持员工体检的必要性。“服务员、厨师这些工种与顾客之间的接触非常频繁，体检这一关更是要严格把关，如果有传染病的，出于对顾客负责，我们要辞退，但作为管理层，体检枪shou我们是绝对不会公开该工作人员的病情的。”