作为一种新的用工形式，劳务派遣在国内近年来越来越普及，而国企劳务派遣更是备受关注。那么，国企劳务派遣值得去吗？从薪资待遇、职业发展等多角度分析，本文将为您一一解答。

一、薪资待遇

对于大多数人来说，薪资待遇是选择工作的首要考虑因素之一。国企劳务派遣的薪资待遇相对于传统的国企招聘可能会有些许差距。但是，国企劳务派遣在薪资方面的优势在于，派遣公司会为员工购买五险一金，而且派遣公司还会为员工提供一些福利待遇，比如餐补、交通补贴等。此外，国企劳务派遣的薪资待遇也会随着员工的工作经验和能力水平的提升而逐步提高。

国企劳务派遣值得去吗（从薪资待遇、职业发展等多角度分析）

二、职业发展

国企劳务派遣相较于传统的国企招聘，最大的不同在于员工的用工形式。国企招聘是直接将员工招入企业，而国企劳务派遣则是将员工派遣到企业中去工作。因此，国企劳务派遣的员工往往是临时性的工作人员，他们的职业发展空间相对较小。但是，随着国企劳务派遣的普及，越来越多的国企开始将劳务派遣人员视为企业的重要组成部分。这也为国企劳务派遣员工的职业发展提供了更多的机会。

三、工作保障

国企劳务派遣相对于传统的国企招聘，最大的不同在于员工的用工形式。国企招聘是直接将员工招入企业，而国企劳务派遣则是将员工派遣到企业中去工作。因此，国企劳务派遣的员工往往是临时性的工作人员，他们的工作保障相对较低。但是，随着国企劳务派遣的普及，越来越多的国企开始将劳务派遣人员视为企业的重要组成部分。这也为国企劳务派遣员工的工作保障提供了更多的保障。

四、个人发展

国企劳务派遣员工的个人发展与传统的国企招聘员工相比，可能会受到一定的限制。但是，在国企劳务派遣中，员工可以接触到不同的企业和行业，了解更多的工作模式和经验，这对于员工的个人发展也是有一定的帮助的。

综上所述，国企劳务派遣值得去吗？从薪资待遇、职业发展等多角度分析，我们可以发现，国企劳务派遣虽然相较于传统的国企招聘存在一定的差距，但是也有其独特的优势。因此，如果您对于国企劳务派遣感兴趣，可以根据自身情况进行选择。