单位体检入职不合格多久还能再面试?
一般只要体检合格，单位有人员空缺，才可能继续面试。

可以的，要一个月以后。集团招募中心应聘培训体检都有刷卡记录，楼主的个人资料会入系统保存一个月。

你这样的情况是1个月后就可以进行第二次面试了，但是最近好像招工也不是大批量的招了。连内部推荐都停了。要是想进来的话最好这几天过来看看吧。

比亚迪的入职体检严格吗?
多。由于现代人的食品都比较油腻，人的血压都会有些偏高，比亚迪日志体检非常严格，比亚迪（BYD）入职体检，首先就要做血压的项目，如果不通过，你是拿不到体检单的。所以就更不谈后面的项目了，你连做的机会都没有了。

您要问的是比亚迪体检身高脱鞋嘛？不脱。根据查询比亚迪官方显示，比亚迪的员工入职体检对员工的身高体重要求并不严格，是不用脱鞋的。

没有影响。比亚迪的体检也是相当严格的，一般都是在比亚迪内部医院体检的，不过都是一些常规检查，没什么影响。比亚迪入职体检检验合格标准通常体检项目包括血常规、肝功、心电图、x光透视等，只要不存在疾病或传染病都可入职。

比亚迪入职心跳很快不可以，因为比亚迪的入职体检非常的严格，而且是先要做血压的项目，如果不通过的话，是拿不到体检单的，也就无法顺利进入公司工作，所以比亚迪入职心跳很快不可以。

入职体检不合格怎么办?会被公司拒绝吗?
1、入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。

2、岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析：如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。

3、如果入职体检不合格该怎么办每个单位情况不同，有些单位可以重新再让你去体检。有些单位看一下不要有传染病都方面重要疾病，也就给你过关了。有些单位很严格，必须都过关的。最主要看单位决定的。

4、如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。

5、入职体检检查出前列腺炎会被拒绝入职吗？ 当然不会，只要不是严重疾病或者传染病的话都不能被拒绝入职，不过这还要看你的那个目标单位是什么资质，如果不是国有企业，或者事业单位的话，是私营的话那就要看人家的意思了。

第一次入职体检不合格,以后还能进吗?
1、一般只要体检合格，单位有人员空缺，才可能继续面试。

2、可以的啊！建议你去医院查一下 是不是你自身的问题，比如是否有传播性疾病，如果是的话就不能再去了，如果只是一般都病的话，再到富士康去面试，几率还是挺大的。

3、如果上海昌硕对此问题态度强硬，那么在以后的一段时间内，应该是不可以再次报考了。

4、工作前，是应该有常规的体检，判断能不能胜任工作的， 入职体检不合格的话，是会影响到正常的入职的。

入职体检不通过就不能入职吗?
行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。

当然不会，只要不是严重疾病或者传染病的话都不能被拒绝入职，不过这还要看你的那个目标单位是什么资质，如果不是国有企业，或者事业单位的话，是私营的话那就要看人家的意思了。

入职体检血常规、尿常规、胸透不合格不能入职。血常规。血常规是指通过观察血细胞的数量变化及形态分布从而判断血液状况及疾病的检查，随着检验现代化、自动化的发展，现在的血常规检验是由机器检测完成的。

你好，入职体检不合格的，就不能入职了。不管是哪家企业，对于入职体检不合格的人都不会招录的。入职体检的目的就是筛查身体是否健康，体检不合格就是不过关，公司就不会录用。

入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。

法律分析入职体检是正常程序；健康是工作的保证。一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。

入职体检不合格的员工如何处理?
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

员工入职体检不合格怎么办？入职体检是正常程序；健康是工作的保证。一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。

入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。

符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

但是如果国家对这方面没有特殊规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。