在当前非常时期，入职体检不合格成为了很多求职者的困扰。面对这一问题，有些人开始考虑找人代检，以非常的办法来解决这个难题。然而，我们需要认识到，这种做法存在一定的风险和不合法性。本文将从多个角度探讨入职体检不合格找人代检的问题，以及在非常时期下是否可以采取非常的办法。

一、入职体检的重要性

入职体检是企业招聘过程中的一项重要程序，旨在保障员工的身体健康和工作安全。通过体检，企业可以了解员工的身体状况，为员工提供更好的工作环境和保障措施。同时，对于求职者来说，通过入职体检可以及时发现自身的健康问题，采取相应的治疗和预防措施，保障自己的身体健康。

二、入职体检不合格的原因

入职体检不合格可能有多种原因，包括但不限于以下几点：

1. 潜在疾病或病毒感染：有些人可能患有某种潜在疾病，或者感染了某种病毒，导致体检结果不合格。

2. 不良生活习惯：长期的不良生活习惯，如吸烟、饮酒过量、缺乏运动等，会对身体健康造成一定的影响，导致体检不合格。

3. 隐瞒病史或服用药物：有些人为了通过体检，可能会隐瞒自己的病史或者在体检前暂停服用药物，以此来掩盖自身的健康问题。

三、找人代检的风险和不合法性

在入职体检不合格的情况下，有些人可能会考虑找人代检，以此来规避不合格的结果。然而，这种做法是存在风险和不合法性的。

首先，找人代检属于伪造或篡改体检结果，违反了法律法规。伪造体检结果不仅是对个人诚信的背叛，也是对他人生命安全的威胁。企业在招聘过程中，需要依据真实的体检结果来判断求职者的身体状况，以保障员工的工作安全。

其次，找人代检存在风险，因为代检者的身体状况无法代表被代检者的真实情况。如果代检者身体健康状况不佳，却通过了体检，那么在工作中可能会出现健康问题，给自己和他人带来风险。

四、非常时期是否可以采取非常的办法

在非常时期，我们面临着疫情的严峻形势和防控工作的压力，因此，一些人可能会认为可以采取非常的办法，包括找人代检，来解决入职体检不合格的问题。

然而，我们应该认识到，非常时期并不意味着可以违法和违规。疫情期间，各个企事业单位都在积极采取措施，保障员工的健康和安全。找人代检不仅违反了法律法规，也对疫情防控工作造成了一定的风险。

在非常时期，我们应该保持诚信和法治意识，遵守相关规定和要求。如果因为入职体检不合格而无法被录用，我们应该积极面对，寻找其他解决方案，如积极改善生活习惯、加强锻炼、寻求医生的帮助等。

入职体检不合格找人代检非常时期用非常的办法可以吗

五、结论

综上所述，入职体检不合格找人代检非常时期用非常的办法并不可取。入职体检是保障员工健康和工作安全的重要环节，我们应该保持诚信和法治意识，遵守相关规定和要求。在面对入职体检不合格的情况下，我们应该积极面对，寻找其他解决方案，以保障自身的身体健康和工作安全。只有如此，我们才能在求职过程中走得更远，获得更好的发展机会。