随着社会的发展，越来越多的人选择加入事业单位，因为事业单位有着稳定的工作环境和较高的福利体检待遇。然而，在加入事业单位之前，员工需要进行健康体检，并将自己的病史告知雇主。但是，有些员工为了能够加入事业单位，会隐瞒自己的病史，这种行为不仅会对自己的健康造成威胁，还会对雇主的法律责任和员工的权益保障产生影响。

一、雇主的法律责任

事业单位作为雇主，对员工的健康负有一定的责任。在员工加入事业单位之前，雇主需要进行健康体检，以确保员工的身体状况符合工作要求。如果员工隐瞒自己的病史，导致在工作中出现健康问题，雇主将会承担一定的法律责任。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，雇主应当为员工提供安全、无害的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的身体健康。如果员工在工作中因为自己的病史出现健康问题，雇主将会承担相应的法律责任。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护措施和劳动防护用品，如果员工在工作中因为缺乏必要的劳动保护措施和劳动防护用品而导致健康问题，雇主也将会承担相应的法律责任。

二、员工权益保障

如果员工隐瞒自己的病史，导致在工作中出现健康问题，雇主将会承担一定的法律责任。但是，员工的权益也需要得到保障。

首先，员工在工作中出现健康问题，应当及时向雇主报告，并提供相关的病史信息。雇主应当根据员工的病史信息，为其提供相应的医疗保障和工作调整。如果雇主不提供相应的医疗保障和工作调整，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

其次，员工在工作中出现健康问题，可以申请工伤认定。如果工伤认定成功，员工可以获得相应的医疗费用、伤残补偿金和生活补贴等福利待遇。如果工伤认定失败，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、如何避免事业单位隐瞒病史后果

为了避免事业单位隐瞒病史后果，雇主和员工都需要做出相应的努力。

首先，雇主应当加强对员工健康状况的了解和监管，建立健全的健康档案。在员工加入事业单位之前，应当进行全面的健康体检，确保员工的身体状况符合工作要求。在员工加入事业单位之后，应当定期进行健康检查，及时发现员工的健康问题。

其次，员工应当如实告知自己的病史，不隐瞒任何与工作有关的健康问题。如果员工隐瞒自己的病史，不仅会对自己的健康造成威胁，还会对雇主的法律责任和员工的权益保障产生影响。

最后，事业单位应当建立健全的健康管理制度，加强对员工健康状况的监管和保障，确保员工的身体健康和工作安全。

结论

事业单位隐瞒病史后果，不仅会对员工的健康造成威胁，还会对雇主的法律责任和员工的权益保障产生影响。为了避免事业单位隐瞒病史后果，雇主和员工都需要做出相应的努力，加强对员工健康状况的了解和监管，建立健全的健康档案和健康管理制度。只有这样，才能够保障员工的身体健康和工作安全。